BES - Bireysel Emeklilik Sistemi

* BES NEDİR ?

Bireylerin emeklilik dönemlerinde daha rahat yaşayabilmeleri ve ihtiyaç duyacakları ek harcamaların karşılanabilmesi için mevcut kamu sosyal güvenlik sistemlerini tamamlayıcı olmak üzere oluşturulan özel emeklilik sistemidir.

Bu kapsamda sistem, bireylerin tasarruf etmesini teşvik etmek, bu tasarrufları şeffaf bir biçimde güvence altına almak ve bireylerin istekleri doğrultusunda birikimlerinin en uygun metodlarla yönlendirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu tasarrufların emeklilik hakkı kazanıldığında;

Sistem,

  • Maaş olarak,

  • Toplu para olarak,

  •  Hem toplu para hem de maaş olarak, ödenmesi imkanını sağlamaktadır.

 

Kısaca Bireysel Emeklilik,

  • Bireylerin yaşlılıklarında veya aktif çalışma yaşamlarının sonunda bir ek gelir sağlamaya yönelik,

  • Herkesin kendi birikimleri oranında gelir alacağı,

  • Kamunun gözetim ve denetiminde özel şirketler tarafından yapılan,

  • Gönüllü katılıma dayalı,

  • Kamu sosyal güvenlik sistemlerini tamamlayıcı bir emeklilik sistemidir.

KİMLER YARARLANABİLİR ?

 

"Bireysel Emeklilik Sistemi" hem bireyler hem de kurumlar için faydalar getirmektedir.


Bireysel alanda tüm çalışan kendilerinin ve yakınlarının geleceğine önem veren profesyoneller, beyaz yakalılar, orta ve küçük işletme sahipleri, esnaflar,ev kadınları, sporcu ve sanatçılar başta olmak üzere, belli bir sosyal güvence talep eden herkes bu sistemden yararlanabilir.

Kurumsal alanda ise insan kaynakları politikalarına önem veren, nitelikli işgücünün firmaya bağlılığını ve motivasyonunu, dolayısı ile işletmenin toplam performansını arttırmayı hedefleyen tüm firmalar bu sistemde kendileri için vergi avantajı dahil çeşitli olanaklar bulacaktır.

 

AVANTAJLARI NELERDİR ?

Sistemin Katılımcılara Sağladığı Haklar

  • Kanuna göre medeni haklara sahip herkes BES'e katılabilir.

  • Emeklilik, 56 yaşın ve en az 10 yıllık sürenin doldurulmasından sonra elde edilir.

  • Sürekli iş göremezlik halindeki katılımcı, Bireysel Emeklilik Sistemi’nden emekliliğe hak kazanmış olarak birikimlerini de alıp çıkabilir.

  • Katılımcı, aynı şirkette seçmiş olduğu plan içerisindeki fonlar arasında yılda 4 kez aktarım yapabilir.

  • Katılımcı aynı şirket planları arasında yılda 4 kez değişiklik yaparak risklerini değiştirebilir.

  • Katılımcı, dilediği takdirde şirketinden birikmiş tasarruflarını yılda 1 kez diğer bir şirkete aktarabilir.

  • Katkı payı ödemeye ara verebilir.

  • Emeklilik öncesi sistemden ayrılma hakkına sahiptir.
    Katılımcı, tasarruflarını şeffaf bir biçimde takip edebilir.

  • Emekliliğe hak kazandıktan sonra:
    a. Toplu para,
    b. Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş,
    c. Kısmen toplu para, kısmen maaş alabilir

  • Kurumsal veya grup olarak yapacağınız başvurularda, ihtiyacınıza özel emeklilik planları uygulanabilir.

DÜNYADA BES
Kamu sosyal güvenlik sistemlerinin devamlılığının temel unsurları:

  • Çalışan ve üreten kuşaklar kendilerinden önceki kuşakların emeklilik ve sağlık giderlerini karşılarlar.

  • Nüfus yaşlandıkça ve çalışan birey sayısı azaldıkça, sistemin sürdürülmesi için çalışan-ların gelirinden kesintilerin artırılması, emekli aylıklarının alım gücünün düşürülmesi veya emeklilik yaşının yükseltilmesi gerekir.

  • Sürekli iş göremezlik halindeki katılımcı, Bireysel Emeklilik Sistemi’nden emekliliğe hak kazanmış olarak birikimlerini de alıp çıkabilir.

  • Bütün bunlara alternatif olarak kamu açıklarının artırılmasının göze alınması gerekir.

    Dünya ülkeleri, yukarıda sayılan olgular gerçekleştikçe, mevcut kamu sosyal güvenlik sistemlerinin standartının azaldığını gözlemiş veya yetersiz hale geleceğini öngörmüştür. Bu sebepten dolayı ‘Bireysel Emeklilik Sistemleri’ni gönüllü veya zorunlu olarak kabul etmişlerdir.